سه آزمون ساده برای دیدن واقعیت مدیریت
برای آمادهسازی این یادداشت تلاش کردهام مهمترین عوامل مؤثر بر مدیریت کسبوکار را به شکلی ساده و بهدور از مفاهیم ... ادامه مطلب
مدیریت منابع انسانی؛ جذب و نگهداشت، ارزیابی عملکرد، انگیزش، فرهنگ تیمی و توسعه سرمایه انسانی.
عملکرد واقعی تیم را چگونه بسنجیم؟ فراتر از KPI و فرم ارزیابی
میخواهید عملکرد واقعی تیم را بسنجید؟ این راهنما نشان میدهد چرا KPIها کافی نیستند و چطور ارزیابی را دقیق، قابلاتکا و رشددهنده بازطراحی کنید. ... ادامه مطلب
وقتی رفتارهای کوچک، سازمان را زمین میزنند؛ کالبدشکافی فرهنگ پنهان
فرهنگ پنهان سازمان از رفتارهای کوچک و تکرارشونده شکل میگیرد؛ این مقاله نشانهها، هزینههای پنهان و یک چارچوب عملی برای اصلاح را توضیح میدهد. ... ادامه مطلب
سیستم پاداش چه زمانی مخرب میشود؟ اشتباهات رایج مدیریتی
سیستم پاداش اگر بد طراحی شود انگیزه را کم میکند و رفتار نمایشی میسازد. این مقاله خطاهای رایج و راهکارهای عملی اصلاح پاداشدهی را توضیح میدهد. ... ادامه مطلب
چرا نیروهای خوب نمیمانند؟ خطاهای پنهان در سیستم جذب
چرا نیروهای خوب نمیمانند؟ خطاهای پنهان در سیستم جذب، از وعدههای مبهم تا مصاحبههای سطحی؛ نشانهها، هزینهها و راهکارهای عملی برای اصلاح سریع. ... ادامه مطلب
رهبرِ نتیجهساز کیست؟ مقایسه سبکهای رهبری از نگاه عملکرد تیم
رهبر نتیجه ساز کیست و چطور سبک رهبری را با عملکرد تیم هماهنگ کنیم؟ نشانههای انتخاب غلط، هزینههای پنهان و یک چارچوب عملی برای تصمیم آگاهانه. ... ادامه مطلب
تعادل کار و زندگی برای مدیران؛ چطور بدون افت عملکرد از فرسودگی جلوگیری کنیم؟
تعادل کار و زندگی برای مدیران یعنی مدیریت انرژی و مرزهای کاری. با شناخت نشانههای فرسودگی و اجرای یک چارچوب مرحلهای، بدون افت عملکرد از burnout پیشگیری کنید. ... ادامه مطلب
چرا ارزیابی عملکرد در بسیاری از سازمانها بیاثر است؟
ارزیابی عملکرد چرا در بسیاری سازمانها به فرمبازی تبدیل میشود؟ نشانهها، هزینههای پنهان و راهکارهای عملی برای معیار درست، بازخورد مستمر و همراستاسازی اهداف. ... ادامه مطلب
