در این مقاله با رویکردی عملی و متناسب با واقعیت سازمان‌های ایرانی، مسیر گذار از سیستم‌های ارزیابی عملکرد سنتیِ امتیازمحور به مدل‌های مدرن مبتنی بر گفت‌وگوی رشد، بازخورد مستمر و توسعه فردی در کار را گام‌به‌گام بررسی می‌کنیم. ... ادامه مطلب