چگونه بدون تنش مذاکره کنیم؟ تکنیکهای گفتوگوی حرفهای برای مدیران
با شناخت نشانههای تنش، خطاهای رایج و اجرای یک چارچوب مرحلهای، مذاکرهای حرفهای و برد-برد بسازید و اختلاف را بدون فرسایش حل کنید. ... ادامه مطلب
مدیریت منابع انسانی؛ جذب و نگهداشت، ارزیابی عملکرد، انگیزش، فرهنگ تیمی و توسعه سرمایه انسانی.
فرهنگ سازمانی چگونه بیسروصدا عملکرد تیم را نابود میکند؟
فرهنگ سازمانی ناسالم بی سر و صدا بهره وری را می خورد: از سکوت و سرزنش تا بی اعتمادی. نشانه ها، هزینه های پنهان و راهکارهای مرحله ای بازسازی اعتماد. ... ادامه مطلب
پاداش اشتباه چگونه انگیزه را نابود میکند؟ طراحی سیستم منصفانه و موثر
پاداش اشتباه میتواند انگیزه را نابود کند. در این مقاله نشانهها، هزینههای پنهان و یک چارچوب مرحلهای برای طراحی پاداش منصفانه و همراستا را میخوانید. ... ادامه مطلب
چرا بعضی مدیران الهامبخش میشوند و بعضی فقط دستور میدهند؟
چرا بعضی مدیران الهامبخش میشوند اما بعضی فقط دستور میدهند؟ نشانهها، خطاهای رایج و راهکارهای مرحلهای برای رهبری موثر و انگیزش تیم را بخوانید. ... ادامه مطلب
استخدام درست از آگهی شروع نمیشود؛ چطور سیستم جذب و نگهداشت بسازیم؟
استخدام موفق از آگهی شروع نمیشود؛ با تعریف نقش، مصاحبه ساختارمند، آنبوردینگ و مسیر رشد، یک سیستم جذب و نگهداشت بسازید و ریزش را کم کنید. ... ادامه مطلب
فرسودگی شغلی مدیران و اثر آن بر سازمان
فرسودگی شغلی مدیران چگونه تصمیمگیری، فرهنگ و عملکرد سازمان را فرسوده میکند؟ نشانهها، اثرات و راهکارهای عملی برای پیشگیری و بازیابی. ... ادامه مطلب
فرهنگ سازمانی؛ نیروی نامرئی که عملکرد را میسازد یا تخریب میکند
فرهنگ سازمانی نیروی نامرئیِ پشت تصمیمها و رفتارهاست؛ اگر درست شکل نگیرد، تعارض و افت انگیزه میسازد. در این مقاله اثر واقعی فرهنگ بر عملکرد را تحلیل میکنیم. ... ادامه مطلب
پاداشدهی سازمانی و اثرات ناخواسته آن
پاداشدهی سازمانی اگر بد طراحی شود، به رفتارهای غلط، بازی با KPI و افت کیفیت میرسد. اثرات ناخواسته و راهحلهای عملی را بخوانید. ... ادامه مطلب
