چرا نیروهای خوب میروند؟ اشتباهات رایج مدیران در نگهداشت استعدادها
مقدمه در بسیاری از سازمانها، رفتن یک نیروی کلیدی معمولاً با این جمله توجیه میشود: «پیشنهاد بهتر داشت»، «بازار کار ... ادامه مطلب
طراحی فرهنگ سازمانی انسانمحور که یادگیری، بازخورد و رشد فردی را در اولویت قرار میدهد و منجر به تعهد بیشتر کارکنان میشود.
