چرا نیروهای خوب میروند؟ اشتباهات رایج مدیران در نگهداشت استعدادها
مقدمه در بسیاری از سازمانها، رفتن یک نیروی کلیدی معمولاً با این جمله توجیه میشود: «پیشنهاد بهتر داشت»، «بازار کار ... ادامه مطلب
ابزارها و روشهای علمی برای ارزیابی عملکرد، پتانسیل و تناسب فرهنگی کارکنان در سازمانهای مدرن.
