
چطور استعدادهای کلیدی را جذب و در سازمان حفظ کنیم؟
راهنمای عملی جذب استعداد و نگهداشت نیرو در سازمانهای ایرانی؛ از فرآیندهای حرفهای و تجربه کارمند تا برند کارفرمایی، رهبری و سنجش موفقیت. ... ادامه مطلب
برند کارفرما به معنای تصویری است که شرکت از خود در ذهن استعدادها میسازد؛ کلید جذب و حفظ نیروهای برتر.
