تجربههای زیسته و بلوغ مدیریتی
تجربههای بیرون از کار مثل سفر، مواجهه با فرهنگهای متفاوت و شکستهای شخصی چگونه بلوغ مدیریتی، همدلی و تصمیمگیری سیستمی را در مدیران تقویت میکند؟ ... ادامه مطلب
مدیریت تغییر در سازمان؛ برنامهریزی تحول، مدیریت مقاومت، ارتباطات داخلی و اجرای پایدار تغییرات.
شکست در کارآفرینی؛ تجربهای که اگر تحلیل نشود تکرار میشود
شکست در کارآفرینی پایان نیست؛ اگر مثل داده مدیریتی تحلیل شود، تبدیل به تصمیمهای بهتر میشود. در این راهنما، ریشهها، نشانهها و مسیر بازگشت را میبینید. ... ادامه مطلب
مدیریت عملکرد فراتر از KPI و فرمهای ارزیابی
مدیریت عملکرد را از KPI و فرمهای ارزیابی فراتر ببرید؛ با بازخورد مستمر، گفتوگوی حرفهای و یادگیری تیمی، ارزیابی را به ابزار رشد تبدیل کنید. ... ادامه مطلب
ذهن آرام، تصمیم بهتر؛ نقش ذهنآگاهی در مدیریت و تمرکز
ذهن آرام و ذهنآگاهی چگونه خطاهای تصمیمگیری مدیریتی را کم میکند؟ اثر فشار ذهنی و فرسودگی بر کیفیت رهبری و راهکارهای عملی برای تصمیمهای دقیقتر. ... ادامه مطلب
رهبری مؤثر در سازمانهای پیچیده امروز
رهبری مؤثر در سازمانهای پیچیده امروز یعنی تصمیمگیری شفاف، مدیریت تعارض و ایجاد اعتماد در تیمهای چندلایه؛ راهکارهای عملی و قابل اجرا را بخوانید. ... ادامه مطلب
سلامت روان مدیران؛ هزینه پنهان نادیدهگرفتن تعادل کاری
مقدمه: وقتی مدیر «کار میکند» اما سازمان «هزینه میدهد» در بسیاری از کسبوکارها، فشار کاری مدیران نهتنها طبیعی، بلکه نشانه ... ادامه مطلب
رهبری سازمان در بحران؛ مدیران موفق در شرایط تغییر چگونه فکر میکنند؟
در بحران سازمانی، قطعیت از بین میرود و انتظار از رهبر بالا میرود. ببینید مدیران موفق چگونه مسئله را میبینند، اولویتبندی میکنند و آرامش تیم را حفظ میکنند. ... ادامه مطلب
توسعه فردی مدیران؛ چرا رشد سازمان از رشد مدیر شروع میشود؟
مقدمه: وقتی سازمان جلو نمیرود، معمولاً یک «سقف نامرئی» وجود دارد خیلی از سازمانها در ظاهر همه چیز را دارند: ... ادامه مطلب
