مدیریت عملکرد فراتر از KPI و فرمهای ارزیابی
مدیریت عملکرد را از KPI و فرمهای ارزیابی فراتر ببرید؛ با بازخورد مستمر، گفتوگوی حرفهای و یادگیری تیمی، ارزیابی را به ابزار رشد تبدیل کنید. ... ادامه مطلب
فرهنگ سازمانی؛ نیروی نامرئی که عملکرد را میسازد یا تخریب میکند
فرهنگ سازمانی نیروی نامرئیِ پشت تصمیمها و رفتارهاست؛ اگر درست شکل نگیرد، تعارض و افت انگیزه میسازد. در این مقاله اثر واقعی فرهنگ بر عملکرد را تحلیل میکنیم. ... ادامه مطلب
تصمیمگیری مدیریتی وقتی داده کافی وجود ندارد
وقتی داده کافی ندارید، تصمیمگیری مدیریتی را با چارچوبهای قابل دفاع، مدیریت ریسک، سناریونویسی و اجماع تیمی پیش ببرید و خطا را کاهش دهید. ... ادامه مطلب
رهبری مؤثر در سازمانهای پیچیده امروز
رهبری مؤثر در سازمانهای پیچیده امروز یعنی تصمیمگیری شفاف، مدیریت تعارض و ایجاد اعتماد در تیمهای چندلایه؛ راهکارهای عملی و قابل اجرا را بخوانید. ... ادامه مطلب
رهبری سازمان در بحران؛ مدیران موفق در شرایط تغییر چگونه فکر میکنند؟
در بحران سازمانی، قطعیت از بین میرود و انتظار از رهبر بالا میرود. ببینید مدیران موفق چگونه مسئله را میبینند، اولویتبندی میکنند و آرامش تیم را حفظ میکنند. ... ادامه مطلب
مدیریت عملکرد کارکنان بدون فرسایش تیم؛ از ارزیابی تا بهبود واقعی
مدیریت عملکرد کارکنان اگر به چکلیست و امتیازدهی محدود شود، اعتماد و انگیزه را میسوزاند. راهکارهای عملی برای ارزیابی منصفانه و بهبود واقعی را بخوانید. ... ادامه مطلب
فرهنگ سازمانی چگونه شکل میگیرد و چرا مهمترین دارایی پنهان سازمان است؟
فرهنگ سازمانی چگونه شکل میگیرد و چرا دارایی پنهان سازمان است؟ نشانههای فرهنگ سالم و ناسالم، اثر آن بر تصمیمها و راههای بهبود فرهنگی را بخوانید. ... ادامه مطلب
تصمیمگیری مدیریتی در شرایط عدم قطعیت؛ چگونه خطای تصمیم را کاهش دهیم؟
در تصمیمگیری مدیریتی در شرایط عدم قطعیت، سرعت مهم است اما کافی نیست. با چارچوبهای عملی، سناریوها و کنترل خطاهای شناختی، خطای تصمیم را کم کنید. ... ادامه مطلب
