چرا ارزیابی عملکرد در بسیاری از سازمانها بیاثر است؟
ارزیابی عملکرد چرا در بسیاری سازمانها به فرمبازی تبدیل میشود؟ نشانهها، هزینههای پنهان و راهکارهای عملی برای معیار درست، بازخورد مستمر و همراستاسازی اهداف. ... ادامه مطلب
فرهنگ سازمانی چگونه بیسروصدا عملکرد تیم را نابود میکند؟
فرهنگ سازمانی ناسالم بی سر و صدا بهره وری را می خورد: از سکوت و سرزنش تا بی اعتمادی. نشانه ها، هزینه های پنهان و راهکارهای مرحله ای بازسازی اعتماد. ... ادامه مطلب
تصمیمهای بد چگونه در سازمانهای حرفهای شکل میگیرند؟
تصمیمهای بد در سازمانهای حرفهای معمولاً از کمدانشی نیست؛ از فشار زمان، داده ناقص و سیاست داخلی شکل میگیرد. نشانهها و چارچوب عملی اصلاح را بخوانید. ... ادامه مطلب
چرا بعضی مدیران الهامبخش میشوند و بعضی فقط دستور میدهند؟
چرا بعضی مدیران الهامبخش میشوند اما بعضی فقط دستور میدهند؟ نشانهها، خطاهای رایج و راهکارهای مرحلهای برای رهبری موثر و انگیزش تیم را بخوانید. ... ادامه مطلب
مدیران موفق در بحران چه تصمیمهایی را عقب میاندازند؟
در بحران، تصمیمهای عجولانه میتوانند خسارت را چند برابر کنند. ببینید مدیران موفق کدام تصمیمها را عقب میاندازند، چرا، و چطور مرحلهبهمرحله کنترل خسارت میکنند. ... ادامه مطلب
مدیریت سازمان در شرایط بحران و تغییرات ناگهانی
مدیریت سازمان در شرایط بحران و تغییرات ناگهانی یعنی حفظ تصمیمگیری زیر فشار؛ این راهنما ابزارهای کنترل اضطراب، کاهش مقاومت و تصمیمسازی در ابهام را نشان میدهد. ... ادامه مطلب
مدیریت عملکرد فراتر از KPI و فرمهای ارزیابی
مدیریت عملکرد را از KPI و فرمهای ارزیابی فراتر ببرید؛ با بازخورد مستمر، گفتوگوی حرفهای و یادگیری تیمی، ارزیابی را به ابزار رشد تبدیل کنید. ... ادامه مطلب
فرهنگ سازمانی؛ نیروی نامرئی که عملکرد را میسازد یا تخریب میکند
فرهنگ سازمانی نیروی نامرئیِ پشت تصمیمها و رفتارهاست؛ اگر درست شکل نگیرد، تعارض و افت انگیزه میسازد. در این مقاله اثر واقعی فرهنگ بر عملکرد را تحلیل میکنیم. ... ادامه مطلب
