چرا رشد سازمان بدون رشد مدیر ممکن نیست
رشد سازمان بدون رشد مدیر دوام نمیآورد؛ چون ظرفیت تصمیمسازی، فرهنگ و سیستمسازی از مدیر شروع میشود. این مقاله با راهکارهای اجرایی توضیح میدهد چرا. ... ادامه مطلب
توسعه فردی مدیران؛ چرا رشد سازمان از رشد مدیر شروع میشود؟
مقدمه: وقتی سازمان جلو نمیرود، معمولاً یک «سقف نامرئی» وجود دارد خیلی از سازمانها در ظاهر همه چیز را دارند: ... ادامه مطلب
نقشه راه توسعه فردی مدیران؛ مهارتهایی که رهبران آینده باید امروز بسازند
در این راهنمای منتورمحور، با نقشه راه توسعه فردی مدیران آشنا میشوید؛ از خودآگاهی و ذهنیت رشد تا مهارتهای رهبری، سواد دیجیتال و طراحی نقشه راه رشد حرفهای متناسب با آینده کسبوکارها. ... ادامه مطلب
نقش خودشناسی در تبدیل شدن به رهبر مؤثر
چطور خودشناسی، رهبران ایرانی را در تصمیمگیری، مدیریت تعارض و ایجاد اعتماد توانمند میکند؟ راهکارهای عملی، جدول مقایسه و عادتهای روزانه. ... ادامه مطلب
هوش هیجانی در مدیریت؛ مهارتی که از مدرک مهمتر است
هوش هیجانی در مدیریت؛ مهارتی حیاتیتر از مدرک. با سناریوی واقعی، جدول مقایسه، ابزارهای عملی و برنامه ۳۰روزه برای مدیران ایرانی. مرجع: باشگاه مدیران و کارآفرینان مثلث. ... ادامه مطلب
مدیران مؤثر چگونه خود را رشد میدهند؛ مسیر توسعه فردی از درون تا بیرون
مسیر «توسعه فردی مدیران» از ذهن تا نتیجه سازمانی؛ با خودآگاهی مدیریتی، یادگیری مستمر و عادات حرفهای به رهبری مؤثر و رشد شخصی رهبران دست یابید. ... ادامه مطلب
بررسی نقش باشگاههای مدیران در رشد زنان کارآفرین
امروزه توانمندسازی زنان کارآفرین به یک ضرورت حیاتی برای توسعه جوامع و اقتصاد کشورها تبدیل شده است. در این راستا، ... ادامه مطلب
باشگاه مدیران پیوند بین رهبران جوان و مدیران با تجربه
در دنیای پیچیده و پویای امروز، ارتباط بین نسلهای مختلف مدیران و رهبران از اهمیت ویژهای برخوردار است. رهبران جوان، ... ادامه مطلب
