پاداشدهی سازمانی و اثرات ناخواسته آن
پاداشدهی سازمانی اگر بد طراحی شود، به رفتارهای غلط، بازی با KPI و افت کیفیت میرسد. اثرات ناخواسته و راهحلهای عملی را بخوانید. ... ادامه مطلب
سیستم پاداش و ارزیابی؛ انگیزهساز یا فرساینده؟
مقدمه: وقتی نیت خوب، نتیجه معکوس میدهد در بسیاری از سازمانها، سیستم پاداش و ارزیابی با نیت ایجاد انگیزه، افزایش ... ادامه مطلب
سیستمهای پاداش هوشمند؛ چگونه ارزیابی عملکرد میتواند محرک انگیزه واقعی باشد
چرا با وجود ارزیابی عملکرد، هنوز انگیزه کارکنان پایدار نمیماند؟ در این مقاله، مدل سیستم پاداش هوشمند را میشکافیم و نشان میدهیم چگونه ارزیابی عملکرد میتواند به موتور واقعی انگیزه و رشد تبدیل شود، نه یک تشریفات اداری خستهکننده. ... ادامه مطلب
مدیریت عملکرد در سازمانهای کوچک؛ از احساس تا داده
مدیریت عملکرد در سازمانهای کوچک وقتی از احساس به داده متصل شود، تصمیمها دقیقتر، تیمها منسجمتر و رشد پایدارتر میشود. این راهنما مسیر عملی گذار را نشان میدهد. ... ادامه مطلب
چطور سیستم پاداش را با اهداف واقعی سازمان همسو کنیم
یاد بگیرید چطور سیستم پاداش را با اهداف واقعی سازمان همسو کنید؛ از OKR تا KPI، عدالت و دادهمحوری، همراه با چکلیست اجرا و جدول مقایسه عملی. ... ادامه مطلب
پاداش مؤثرتر از حقوق؛ راز انگیزش واقعی کارکنان در ارزیابیهای دورهای
چرا افزایش حقوق انگیزش کارکنان را پایدار نمیکند؟ این مقاله نشان میدهد چگونه پاداشهای هوشمند و ارزیابی عملکرد درست، انگیزش واقعی و نگهداشت را میسازد. ... ادامه مطلب
