چرا نیروهای توانمند در سازمانها ماندگار نمیشوند؟
چرا نیروهای توانمند در سازمانها ماندگار نمیشوند؟ در این تحلیل، ریشههای ترک نیروهای کلیدی و راهحلهای عملی برای نگهداشت کارکنان بررسی میشود. ... ادامه مطلب
چرا بازاریابی دیجیتال بدون استراتژی نتیجه نمیدهد؟
بازاریابی دیجیتال بدون استراتژی، بودجه را بین کانالها پخش میکند اما نتیجه پایدار نمیسازد؛ این مقاله راه خروج از سردرگمی و اتلاف هزینه را نشان میدهد. ... ادامه مطلب
چرا بیشتر ایدهها به کسبوکار پایدار تبدیل نمیشوند؟
بیشتر ایدهها بهخاطر نبود مدل اجرایی، اقتصاد واحد ضعیف و نداشتن سیستم به کسبوکار پایدار تبدیل نمیشوند؛ این مقاله مسیر تبدیل ایده به مدل را روشن میکند. ... ادامه مطلب
رهبری مؤثر در سازمانهای پیچیده امروز
رهبری مؤثر در سازمانهای پیچیده امروز یعنی تصمیمگیری شفاف، مدیریت تعارض و ایجاد اعتماد در تیمهای چندلایه؛ راهکارهای عملی و قابل اجرا را بخوانید. ... ادامه مطلب
سلامت روان مدیران؛ هزینه پنهان نادیدهگرفتن تعادل کاری
مقدمه: وقتی مدیر «کار میکند» اما سازمان «هزینه میدهد» در بسیاری از کسبوکارها، فشار کاری مدیران نهتنها طبیعی، بلکه نشانه ... ادامه مطلب
الهام روزانه برای مدیران؛ انگیزه بدون شعار
الهام روزانه برای مدیران یعنی یک تمرین کوچک اما پیوسته برای شفافتر فکرکردن و تصمیمگیری بهتر؛ بدون شعار، با ابزارهای عملی و قابلاجرا. ... ادامه مطلب
آینده کار؛ مدیران چگونه باید برای مشاغل دیجیتال آماده شوند؟
آیندهٔ کار در ایران با مشاغل دیجیتال بازتعریف شده است. این مقاله نشان میدهد مدیران چگونه با مهارتهای نوظهور، دادهمحوری و رهبری چابک آماده شوند. ... ادامه مطلب
کارآفرینی در ایران؛ فرصتها، محدودیتها و واقعیتهای تصمیمگیری
کارآفرینی در ایران همزمان فرصت رشد و محدودیت تصمیمگیری دارد. در این تحلیل واقعگرا، فرصتها، ریسکها و چارچوب تصمیمگیری عملی را مرور میکنیم. ... ادامه مطلب
